許多管理者在談及職工責(zé)任心以及忠誠(chéng)度都有一種淡淡的憂傷。由于面臨這一問(wèn)題，管理者也是“眾里尋問(wèn)題千百度，驀然回首終究找到問(wèn)題的源頭出處！以下作者就淺談我個(gè)人對(duì)于SEO主管怎么為企業(yè)培育SEO網(wǎng)站優(yōu)化專員談一下我的觀點(diǎn)。

覺(jué)得我說(shuō)的不對(duì)的，不要噴我哦！

 

一、坦誠(chéng)相見我相信在大多數(shù)人心中都有創(chuàng)業(yè)的愿望，這事將是不行否認(rèn)的。由于每個(gè)人都有自己的人生價(jià)值觀。許多人或許會(huì)由于家庭、團(tuán)隊(duì)或許其他種種原因，終究都沒(méi)有邁出這一步。能走出這一步的人，要么是為了驗(yàn)證自己能力的或許由于找到了相同興趣愛(ài)好的人又或許由于各種因素被逼所導(dǎo)致的。而現(xiàn)在咱們是一群為了完成咱們?nèi)松鷥r(jià)值的同伴，咱們終究能借此機(jī)會(huì)去完成自己的愿望。所以咱們不是為他人而打工的，咱們是為自己而打工。不論你們今后是否自己創(chuàng)業(yè)，我都支持你們。由于我不行能為了我的愿望而阻止了你們的愿望！心態(tài)決議情緒，情緒決議一切！只要坦誠(chéng)相見才會(huì)讓職工愈加信賴于你，才能使這個(gè)團(tuán)隊(duì)更有凝聚力和向心力！

 

二、交流我經(jīng)常跟我的部屬說(shuō)，不論在工作遇到什么不公平或不開心時(shí)候都要以一顆平常心來(lái)對(duì)待！作者上次在《給新手SEO的建議：怎么做好正確的心態(tài)》這一篇文章提過(guò)一段典故:“看看你手上的手表，你是不是都是先看時(shí)針，再看分針，但是你卻疏忽了工作最多的秒針。”其實(shí)每個(gè)人做了多少工作，我心里都很理解！咱們能夠透過(guò)現(xiàn)象看實(shí)質(zhì)，例如機(jī)械表的工作靠的是什么？靠的秒針的齒輪滾動(dòng)來(lái)帶動(dòng)分針和時(shí)針的工作，假如沒(méi)有秒針的工作，那里來(lái)的整個(gè)時(shí)鐘的工作？秒針的重要性不言而喻！三、訓(xùn)練現(xiàn)在招職工是企業(yè)的一個(gè)困擾，由于常常招來(lái)的職工大多數(shù)都是不符合要求，與其這樣，還不如自己訓(xùn)練！由于一個(gè)企業(yè)怎么想留住職工，這是最好的途徑。這樣就會(huì)讓職工感到很受注重，然后不容易地離任，愿意跟這個(gè)企業(yè)一起生長(zhǎng)！假如你又想馬兒跑，又不想馬兒吃草！馬兒不累死才怪！他們不是機(jī)器人，也是有思維有抱負(fù)的！你能夠試想一下，假如是你的話，你愿意像機(jī)器人嗎？所以你要善于跟你的部屬共享你的經(jīng)驗(yàn)，或許有的人就會(huì)說(shuō)了，這是我花費(fèi)許多精力才學(xué)到技術(shù)，這么容易共享給他人，那我不是虧死了？其實(shí)你不會(huì)虧，反正是賺到了。

 

你共享給他人，相同也對(duì)這些常識(shí)從頭認(rèn)識(shí)了一遍，加深了印象，俗話說(shuō)：“溫故而知新。”SEO常識(shí)的改變是很快的，你一個(gè)人不行能在第一時(shí)間就把握最新的常識(shí)，但是多一個(gè)人交流就多一分常識(shí)的堆集！而且通過(guò)共享你還能夠建立起你在這公司的資源（也就是朋友圈）和信賴度。不論你走到那里，這些資源都將會(huì)存在的。只要讓職工知道自己的價(jià)值所在、對(duì)企業(yè)的信賴感才能讓職工感覺(jué)有歸屬感！由于職工所巴望都是想在自己的職業(yè)生涯中完成自我價(jià)值，才能在人生職業(yè)規(guī)劃中得到更多提高！

 

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